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宏雅是你邁向成功的理想平臺

宏雅的發展，離不開每一位宏雅人的共同努力。公司視員工為公司最重要、最珍貴的資產， 公司一直致力于為員工創造舒適、和諧的工作環境、賦予員工施展才華的平臺、提供有競爭力 的薪酬福利制度和公平、公正的獎懲機制以及完善的人才培養計劃，吸納社會各界有學識、有 能力、有優良品質的人才。

公司充分尊重員工的價值，重視員工的勞動，加入宏雅大家庭，您的同事將幫助你盡快進入工 作狀態、融入團隊、獲得歸屬感，希望經過你和同事的共同努力，公司與你能共同成長并邁向成功。

宏雅是揮灑激情的夢想舞臺

無論你身處何種崗位，在宏雅你將獲得的不僅是一份工作，更是燃情夢想的舞臺。每位員工將有機會 嘗試在自己的崗位點亮屬于自己的榮耀時刻！盡情揮灑你的激情！釋放你的能量！而你將能夠通過自己的 努力把未來發展掌握在自己手中。加入宏雅，小舞臺成就大夢想。

宏雅是為激情持續充電的平臺

宏雅以極富挑戰性的工作項目、完善的人才培訓體系、可持續發展的職業前景和全面的健康保障，助力 每位員工在職業發展的前行路上始終“電”力十足。從你加入宏雅那刻起，我們就會給予你充分的重視和職業 投入。加入宏雅，為你的夢想注入激情的能量，宏雅和你，和每位員工同行同悅，共贏未來。

員工績效管理與個人發展

在宏雅，當你征服一種挑戰，你的心，是否還在渴望更多？宏雅以績效評估為導向，視員工為企業發展 的基石，時刻鼓勵員工制定工作目標主動承擔更多工作職責。在此過程中，宏雅幫助員工不斷完善知識結構 和能力發展，以此促進員工邁向更高的事業巔峰。

在宏雅，我們提供有競爭力的薪酬機制，良好的福利待遇，如社保、醫保、公積金等，讓員工工作舒心、放心與開心。

我們為更好的激勵員工在職發展，規范與完善了原有的各項管理制度，讓員工的轉變得到最準確的評價，同時結合各項激勵措施，刺激員工不斷成長。

完善的培訓體系促進員工個人發展

為了確保每位員工能夠獲得真正的職業培訓與發展，宏雅調整員工培訓戰略，整合課堂培訓與實際工作， 以“在職學習”計劃幫助員工將最新的培訓知識及時運用在日常工作中。

宏雅員工培訓與發展項目將按照7：2：1開展，幫助員工全面提升工作能力和從業技能：

（1）70%工作實踐：從日常工作生活中獲得經驗及解決問題的方法。

（2）20%榜樣學習：從公司榜樣獲得指導，例如員工在與部門經理的合作中觀察學習工作流程及方法。

（3）10%課堂訓練：使員工從培訓學習中獲得堅實知識和技術基礎。

宏雅對每位員工投入最大的關注，讓每一位員工都能與宏雅共同成長。

宏雅員工職業規劃

宏雅基于每位員工量身定制個人發展計劃。由直線經理與員工溝通面談回顧上一年度的工作，在此基礎上，規劃個人職業發展方向，提升個人專業 能力并制定個人培訓計劃。除了常規培訓，還可以向直線經理申請其它發展機會，如：項目參與、專業輔導、參加外部專業培訓等方式，進行個人能力提升。

健康管理專題活動

想要工作好，先要身體好。宏雅持續關注每位員工的身心健康，盡最大努力增加員工的幸福感。